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商品訊息簡述:
新竹市防疫演練 陳時中：充分合作才能打勝仗
新竹市政府今天邀轄內5間醫院進行武漢肺炎防疫演練，衛福部長、防疫指揮指揮中心指揮官陳時中致詞時強調，對抗病毒需要垂直、水平整合，充分合作才能打贏勝仗。
新竹市政府上月邀集台大醫院新竹分院、新竹馬偕醫院、新竹國泰醫院、國軍新竹地區醫院、南門醫院組成「防疫作戰聯盟」，協調防疫分工，今天於新竹馬偕醫院進行防疫演練，由新竹市長林智堅、5家醫院院長及醫護人員等進行模擬出現確診病例後等應變情形。
陳時中到場視察時致詞表示，病毒是從心理戰與生理戰「兵分兩路」而來，其中心理戰最易被擊潰，會造成人與人之間的隔閡，因此需要大家團結，要謹慎，但不要緊張、恐慌，若無法充分合作，那這場仗就不容易打交換人妻俱樂部必備跳蛋推薦贏。
陳時中指出，防疫如同打仗，但目前對敵人的強度、散布的地點都無法掌握，社區中也許潛伏許多敵人，但只要整備好，發生任何情況都能「兵來將擋、水來土淹」，對敵人的狀況也會越來越了解、情報更清楚；而疫苗、藥物還需要時間。
「中央無法做所有事，執行面需要地方」，陳時中說，新竹市在新竹市長林智堅領導下，充分展現防疫決心與態度，包括醫院、市府等單位都動起來，與中央配合，成為中央最好的後盾、最好的執行者，防疫組織整合就能夠成功。
陳時中指出，每個國家都有不同防疫戰略，面對武漢肺炎第一波對於亞洲的攻擊，台灣算有守住，目前病毒持續跳蛋高潮影片往歐洲蔓延，未來也會到中東、非洲、拉丁美洲等，到時候就會有人道協助的問題，死亡率也將大幅增加。
陳時中說，世界衛生組織（WHO）對世界醫療秩序的整合，目前仍未建立出權威性，在全世界需要對抗病毒時，沒有可供信任的核心組織，會產生信心的動搖與危機，對全世界經濟活動產生很大影響，世界秩序的恢復時間也會拉長。
針對第45例確診病例的情況，陳時中接受媒體訪問時說，案45上月14日因肝臟疾病住院，20日出院後被列為需高度注意的名單，經擴大採檢揪出確診，目前收治負壓隔離病房，已針對相關接觸者進行調查追蹤。（中央社）
《TVBS》提醒您：
因應新冠肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，
如有疑似症狀，請撥打：1922專線，或 0800-001922，
並依指示配戴口罩儘速就醫，同時遙控按摩棒主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。
＊疾管署提醒民眾謹記「一不三要」戴口罩原則：
「一不」：開放空間不用戴口罩
「三要」：慢性疾病患者、有呼吸道症狀者、進出醫院者要戴口罩
年終也不要了？86%上班族欲年前轉職揭主因
人力銀行最新調查，90.4%的企業將發放年終獎金，但是另一份調查卻顯示，有高達86.2%的上班族，會考慮在年前就換工作，比例創下12年來新高，進一步了解，他們寧願不領年終獎金，也想離職的主因，是認為現在「薪水太少，很難活」。
旅行社業務網路情趣用品推薦郭庭瑋：「那這邊請，請坐。」
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了解客戶計畫出遊的時間，業務推薦日本賞櫻行程，適合全家大小出遊。這份工作，根據人力銀行做的調查，是不少人年末轉職的首選。
記者羅鼎傑：「根據人力銀行最新的調查發現，民眾最想要轉職的前三大行業，第一名是住宿餐飲與休閒旅遊業，第二名是科技資訊業，第三名是批發零售與貿易業，只是還有86%的民眾是希望能夠在農曆年前就能夠轉職成功。」
旅行社行銷企劃部資深經理李姿蓉：「國外旅遊這麼的興盛，所以很多年輕人對於像這樣子的行業都充滿了極大的興趣跟熱情，想要進入這個行業。」
嚮往進入休閒旅遊業如果是從業務做起，入門門檻也比較低，是不少人初入社會的選項，而根據yes123調查，有高達86.2%的上班族，會考慮在年前就換工作，這個比例超出去年的84.7%前年的82.2%，創下12年來的新高，其中59%已經開始投遞履歷，25.8%已經獲得面試機會。
yes123求職網發言人楊宗斌：「農曆年前跳槽其實是全年最好找工作的時候，因為這個時候第一個，因為這個應徵你的企業知道，你要犧牲年終獎金勢必在薪資的空間，談薪水空間會給你比較大的一個補償，第二個當然相較下這個時候比農曆年後的競兩性情趣爭者要少很多。」
追究為什麼上班族迫不及待，寧願不拿年終獎金也想轉職，yes123調查原因，51.1%的上班族認為薪水太少很難過活，38.7%認為沒有升遷調部門機會，33.5%不喜歡現在的工作內容，32.2%民眾認為太久沒有加薪。
yes123求職網發言人楊宗斌：「大部分企業對於這個景氣還是保守以對，那當然基本上還是多數採取所謂的績效式加薪，來取代齊頭式、全面式的一個加薪，也就是說考績要在前10%、20%的這個上班族，才有獲得這個調薪的機會。」
以獎金代替調薪，也導致台灣經常性薪資占比越來越低，變動薪資占比越來越高，根據主計總處統計，台灣實質薪資倒退16年，翔田千里薪水追不上物價漲幅，所以薪水不夠用，但有73.8%企業透漏今年將有加薪動作，高於2018年同期66.1%，只是要怎麼加薪，以齊頭式加薪的比例較少只占20%，53.8%企業將會以針對績效替部分員工加薪。
文大勞工關係系副教授李健鴻：「實質薪資倒退回16年前，我認為第一個結構性大環境因素就是說，因為我們有一些特定產業它已經長期的低薪，導致它製造了所謂的低薪陷阱，所以如果我們用主計總處它的數字，有一些產業它就是長期在月薪3萬元以下的比例，勞工比例人數特別高。」
專家還點名像是服務業、餐飲業、批發零售業，長期平均薪資都在3萬以下，這也導致台灣薪資結構無法追上物價，只是雖然有86%民眾年前想轉職，但今年預計有90.4%企業將發放年終獎金，特別是金融保險與會計統計業，平均2.4個月年終最讓人羨慕，而廣告文教業的年終吊車尾，恐怕也會影響到上班族的離職、轉職意願。
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